2022年5月9日 / 最終更新日 : 2022年5月9日 forza-staff 未分類 短時間労働者の社会保険の加入条件が変わります。 お世話になります。社会保険労務士の藤田です。 パート・アルバイトで働く短時間労働者の社会保険加入条件が改正され、加入の適用が順次拡大されます。加入条件としては大きく２つに分かれています。①企業規模と②労働者の働き方になり […]
2022年3月2日 / 最終更新日 : 2022年3月2日 forza-staff 未分類 パワーハラスメント対策が中小企業にも義務化されます。 お世話になります。 社会保険労務士の藤田です。 2022年4月から（大企業は2020年６月から）職場における パワーハラスメントを防止のため、雇用管理上必要な措置を講じることが 中小企業に義務化となります。 […]
2022年1月30日 / 最終更新日 : 2022年1月30日 forza-staff 未分類 育児・介護休業法が改正されました。 お世話になります。社会保険労務士の藤田です。 出産・育児等による労働者の離職を防ぎ、希望に応じて男女ともに仕事と育児等を両立できることを目的に、育児介護休業法が改正されました。改正内容は、以下のとおりとなっています。 ① […]
2021年10月21日 / 最終更新日 : 2021年10月21日 forza-staff 未分類 労働時間を適正に管理しましょう。 お世話になります。 社会保険労務士の藤田です。 従業員が働いた労働時間の管理については、安全衛生法で事業者が把握しなければならないとなっています。具体的な方法として、タイムカード、パソコン等の使用記録など客観的な方法で行 […]
2021年7月17日 / 最終更新日 : 2021年7月17日 forza-staff 未分類 労働条件を明示しましょう。 お世話になります。 社会保険労務士の藤田です。 労働基準法では、従業員を雇い入れる際に労働条件を明示することを使用者に義務付けています。これは過去に、労働条件を知らされず低労働条件で働くことを強いらされたという経験から規 […]
